Große Nachfrage bei Veranstaltung für Frauen in der Baubranche
Vielfalt macht Unternehmen erfolgreicher
Stuttgart (ABZ). Wie gelingt der Berufsein- und aufstieg in der Bau- und Immobilienbranche? Welchen Herausforderungen müssen sich Frauen in Führungspositionen stellen? Und ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer noch ein reines Frauenthema Diese Fragen standen kürzlich im Mittelpunkt eines Diskussionsforums bei Wolff- & Müller in der Stuttgarter Hauptverwaltung. "Unsere Veranstaltungsreihe richtet sich an Mitarbeiterinnen, Studentinnen und interessierte Frauen aus der Bau- und Immobilienwirtschaft. Denn in dieser Branche sind Frauen noch immer rar, vor allem in Führungspositionen", erklärt Julia-Carolin Schmid, Geschäftsführerin der Wolff & Müller Personalentwicklung GmbH (WMPE). So waren laut einer Statistik der Bundesagentur für Arbeit 2017 nur 13 % der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Baugewerbe Frauen. Die Zahl der Frauen in Führungspositionen lag laut der Online-Statistikdatenbank Statista im vergangenen Jahr im Baugewerbe bei knapp 10 %, in der Immobilienwirtschaft bei rd. 23 %. "Dieses Geschlechtermissverhältnis möchten wir aufbrechen. Indem wir Frauen mit unseren Diskussionsforen eine Vernetzungs- und Austauschplattform bieten, wollen wir sie ermutigen, in die Branche einzusteigen, bzw. sich in einer vermeintlichen Männerdomäne zu behaupten", so Schmid. "Nicht nur mit Blick auf den Fachkräftemangel wollen und brauchen wir engagierte Absolventinnen und qualifizierte Fachkräfte. Bei Wolff & Müller sind wir generell davon überzeugt, dass vielfältige Teams einfach besser und effizienter sind", erklärt Dr. Albert Dürr, geschäftsführender Gesellschafter bei Wolff & Müller. Dass die von der WMPE organisierte Veranstaltung einen Nerv trifft, zeigt die große Resonanz. 80 Frauen kamen, um sich zu den Themen "Vereinbarkeit von Familie und Job", "Berufseinstieg", "Frauen in Führungspositionen", "Frauen auf der Baustelle" und "Auftreten und Wirkung" auszutauschen. Nach einem Impulsvortrag der Moderatorin und Kommunikationstrainerin Denise Maurer teilten sich die Teilnehmerinnen in Kleingruppen auf. Jede Gruppe widmete sich einem der Fokusthemen. Begleitet wurden die Frauen von Mitarbeiterinnen von Wolff & Müller und der WMPE, die von ihren Erfahrungen aus der Praxis berichteten und die Gesprächsrunden moderierten.Im Anschluss an die Gruppengespräche kamen alle Teilnehmerinnen wieder zusammen, um den Abend gemeinsam ausklingen zu lassen. "Wir freuen uns über die große Nachfrage und das positive Feedback, das wir von den Teilnehmerinnen bekommen haben", erklärt Schmid. "Das bestätigt uns in unserem Engagement." Die Veranstaltungsreihe für Frauen in der Bau- und Immobilienbranche ist eine der Aktivitäten, die die WMPE im Zuge des Diversity Managements bei Wolff & Müller vorantreibt. "Für Unternehmen lohnt es sich, die Vielfalt ihrer Mitarbeiter hinsichtlich ihres Alters, Geschlechts, ihrer ethnischen Herkunft und kulturellen Prägung gezielt zu nutzen und zu fördern. Wer sich als Mensch mit all seinen Facetten wertgeschätzt fühlt, kann seine Fähigkeiten und Ideen besser einbringen. Vielfalt macht Unternehmen kreativer, erfolgreicher und als Arbeitgeber attraktiver. Die Mitarbeiter fühlen sich dem Unternehmen verbunden und bleiben länger", erklärt Schmid. Die WMPE wurde vor zweieinhalb Jahren gegründet, um die Unternehmensgruppe Wolff & Müller bei ihrem Ziel, Qualitätsführer in der Baubranche zu sein, zu unterstützen. Die WMPE kümmert sich um eine zielgruppenorientierte und bedarfsgerechte Personalentwicklung, vom Auswahlverfahren über Teamentwicklungsmaßnahmen bis hin zu individuellen Weiterbildungskonzepten. Sie richtet ihr Angebot nicht nur an die Mitarbeiter der Wolff & Müller Gruppe, sondern auch an externe Firmen rund um die Wertschöpfungskette eines Bauwerks.
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