Greven (ABZ). – Mit einem neuen High-Potential Programm unterstützt Egeplast künftige Fach- und Führungskräften in ihrer Weiterentwicklung. Zwei junge High-Potentials berichten von ihren Erfahrungen und wie sie in dem internationalen Unternehmen von der praxisnahen Verantwortungsübernahme in strategischen Projekten, von Trainings und von Einblicken bei Strategiemeetings profitieren.
Das Familienunternehmen Egeplast International stellt laut eigener Aussage innovative Kunststoffrohre für die unterirdische Leitungsinfrastruktur her – für eine sichere Grundversorgung der Menschen mit sauberem Trinkwasser, Wärme und Elektrizität sowie für den Zugang zu schnellem Internet. Egeplast wurde mehrfach ausgezeichnet, 2022 beim Industriewettbewerb "Fabrik des Jahres" für "hervorragende Serienfertigung" und 2023 mit dem MX Award (Manufacturing Excellence) in der Kategorie Bestes KMU und Kundenorientierung. Zur Egeplast-Gruppe mit Kunden in mehr als 30 Ländern gehören neben der Unternehmenszentrale in Greven zwei weitere Produktionsstandorte in Schweden und England.
Um die Infrastruktur der Zukunft zu gestalten, schafft Egeplast eigenen Angaben zufolge als Arbeitgeber ein Umfeld, in dem die Mitarbeitenden sich entwickeln und ihr Potenzial voll entfalten können – im Wissen, dass der Unternehmenserfolg maßgeblich von der Partnerschaft zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene abhängt. Deshalb biete Egeplast engagierten Nachwuchskräften im Rahmen des egeNexGen-Programms über einen Zeitraum von zwölf Monaten die Möglichkeit, sich intensiv weiterzuentwickeln und auf zukünftige Aufgaben in Fach- oder Führungsrollen vorzubereiten. Das egeNexGen-Programm soll über die reine Fortbildung hinausgehen und einen umfassenden Ansatz verfolgen. Es kombiniere praxisnahes Lernen mit strategischen Einblicken, die durch eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ermöglicht werden. Ein Kernpunkt des Programms sei die Funktion der Teilnehmenden als Assistenz der Geschäftsführung. In dieser Rolle sollen sie Verantwortung in strategischen Projekten übernehmen, wichtige Termine vorbereiten und an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Die enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene erlaube es, Unternehmensprozesse aus einer übergeordneten Perspektive zu betrachten und das Planen und Umsetzen strategischer Initiativen fundiert zu erlernen. Auf diese Weise sollen die Teilnehmenden Einblick in das Zusammenspiel der Unternehmensbereiche nehmen und werden dabei unterstützt, ihre Fähigkeit zur Analyse komplexer Zusammenhänge und zur Entscheidungsfindung zu schärfen.
"Es ist sehr spannend zu sehen, wie die Sicht aus der Geschäftsführungsperspektive auf die einzelnen Prozesse und Ereignisse im Unternehmen ist. Außerdem macht es viel Spaß, zum Beispiel bei Strategiemeetings mit dabei zu sein und auch dort mitzuarbeiten", sagt Anna Junkers, Teilnehmerin des egeNexGen-Programms. Zur Weiterentwicklung innerhalb des Programms gehören zudem gezielte Trainings in Bereichen wie Führungskompetenz, technische Fähigkeiten und Resilienz. Durch den Austausch mit den internationalen Standorten und die aktive Einbindung in strategisch bedeutsame Projekte sollen die Teilnehmenden kontinuierlich ihr Wissen und ihre Kompetenzen erweitern. Auch das Erstellen von Entscheidungsvorlagen sowie die Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sind Teil des Programms und sollen ein tiefes Verständnis für aktuelle und zukünftige Herausforderungen in der Branche fördern. Ferner übernehmen die Programmteilnehmenden Verantwortung in der Vorbereitung und Teilnahme an Kunden-, Lieferanten- und Partnerterminen – zum Teil auch auf internationaler Ebene. Die Teilnahme an strategischen Meetings und die inhaltliche Protokollierung dieser Gespräche ermögliche eine praxisnahe Vorbereitung auf zukünftige Fach- oder Führungsaufgaben und fördere die Fähigkeit, übergreifend zu denken und zu handeln.
"Das egeNexGen-Programm ermöglicht es mir, mich nicht nur fachlich, sondern vor allem auch persönlich weiterzuentwickeln. Durch die intensive Förderung und die vielseitigen Einblicke erhalte ich neue Perspektiven, die weit über meinen beruflichen Alltag hinausgehen und mich in meiner gesamten Karriere nachhaltig begleiten werden", erklärt Sven Brickwedde, der ebenfalls am egeNexGen-Programm teilnimmt.
