Amsterdam/Niederlande (ABZ). – Hitachi Construction Machinery (HCM) hat in diesen Tagen seine eigene Umbenennung angekündigt: Im April 2027 soll das Rebranding zu Landcros wirksam werden.
Das Unternehmen will damit seine Entwicklung von einem Maschinenhersteller zu einem Lösungsanbieter hervorheben.
Die Bau- und Bergbauindustrie tritt laut dem Unternehmen in eine neue Ära ein. Es würden schnellere, intelligentere und nachhaltigere Mittel zum Bau von Infrastruktur und Wohnraum verlangt, mit weniger qualifizierten Bedienern, geringeren Kosten und engeren Terminen.
In diesem Kontext habe sich Hitachi Construction Machinery entschieden, sich neu zu erfinden. Landcros soll die Entschlossenheit des Unternehmens ausdrücken, Kunden aus der Bau- und Bergbauindustrie weltweit innovative Lösungen zu liefern. Francesco Quaranta, HCM Europe President & CEO, sagte: "Landcros steht für unseren Entschluss, über Maschinen hinauszugehen und Kunden mit intelligenten, vernetzten und nachhaltigen Lösungen auszustatten." Quaranta sprach ferner von einer "Philosophie der Partnerschaft" und kündigte an, offen mit Technologieführern zusammenzuarbeiten und modernste KI-Lösungen in Maschinen zu integrieren.
Die Vision habe mit der Enthüllung von Landcros One auf der diesjährigen bauma Form angenommen, einem Prototyp, der neu definiere, was eine Maschine sein könne: autonom, ferngesteuert und darauf ausgelegt, die junge Generation durch intuitive, spielerische Ergonomie anzusprechen. Die Reaktion der Kunden sei überaus positiv gewesen und bestätige, dass man auf dem richtigen Weg sei. Bei der Umgestaltung will das Unternehmen auf seinem bestehenden Händlernetzwerk aufbauen, das nach Aussage Quarantas die Grundlage des eigenen Erfolgs ist.
HCM President und Executive Officer Masafumi Senzaki kommentierte: "Wir streben an, Landcros zu einer Marke zu machen, die unsere Kunden das Gefühl geben wird, dass sie die richtige Wahl getroffen haben, wenn sie unsere Maschinen oder Dienstleistungen auswählen." Zudem soll der neue Name Aktionäre zuversichtlich machen über ihre Entscheidung, in das Unternehmen zu investieren und letztlich Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass ihre Arbeit sinnvoll sei.
