Diespeck (ABZ). – "Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein." An diesem Zitat des Unternehmers und Visionärs Philip Rosenthal orientiert sich auch die Geschäftsleitung der Bauunternehmung Horst Schrödl GmbH & Co KG (Schrödl-Bau).
Aus diesem Grund unterstützt der Diespecker Traditionsbetrieb aktiv Fortbildungsmaßnahmen seiner Mitarbeiter.
Die Baubranche befindet sich derzeit in einem heftigen Dilemma. Einerseits fehlt massenweise Wohnraum. Aufgrund des leidlich bekannten Fachkräftemangels kommen die Betriebe seit Jahren nicht hinterher, den enormen Bedarf zu decken. Andererseits brechen zunehmend lange geplante Aufträge weg, da stark gestiegene Entstehungs-, Material-, Energie- und Finanzierungskosten das Bauen aus dem Blickwinkel zahlreicher Bauherren und Investoren unrentabel erscheinen lassen.
In dieser Situation wird es für die Unternehmen noch schwerer, Auszubildende, geschweige denn ausgebildete Fachleute zu finden. Um die eigenen Mitarbeiter an sich zu binden und für die Herausforderungen der Branche fit zu halten, erscheinen gerade in solch schwierigen Zeiten Fortbildungen als ein probates Mittel.
Dies gilt jedenfalls bei Schrödl-Bau. "Auch wenn man vieles schon öfter gehört hat, bedeuten Fortbildungen immer wieder eine Auffrischung und manches muss man immer und immer wieder ins Bewusstsein rufen", betont Inhaber Horst Schrödl. Seiner Erfahrung nach ist eine Fortbildung auch eine Qualifikation und viele Mitarbeiter fühlen sich geehrt, wenn sie für die eine oder andere speziellere Fortbildung auserwählt werden.
Demnächst ermöglicht der Diespecker Unternehmer beispielsweise einem Beschäftigten den Erwerb des Lkw-Führerscheins, der zusätzlich über die Agentur für Arbeit bezuschusst wird.
"Wir haben schon immer Wert darauf gelegt, dass an Schulungen teilgenommen wird", sagt Horst Schrödl. Aus allen Tätigkeits- und Aufgabenbereichen informiert er sich regelmäßig über Fortbildungsmöglichkeiten. Dabei greift das Unternehmen auf verschiedene Anbieter zurück. Neben spezifischen Produktlieferanten zählen dazu etwa die Bauberufsgenossenschaft und die Bayerische BauAkademie in Feuchtwangen.
Dort bucht der Diespecker Arbeitgeber immer wieder Lehrgänge für Kran- und Baggerführer. Anfang des Jahres absolvierte Kevin Lechner, der 2022 seine Ausbildung bei Schrödl abgeschlossen hatte, einen zehntägigen Lehrgang zum Vorarbeiter und übernimmt seitdem sukzessive mehr Verantwortung auf der Baustelle. Im Unternehmen selbst erfolgt alljährlich eine Arbeitssicherheitsunterweisung für alle Mitarbeiter. Im Sinne des Arbeitsschutz- und des Arbeitssicherheitsgesetzes kommt dazu ein externer speziell geschulter Beauftragter in die Firma, um den Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zu unterstützen.
Sollte doch einmal etwas passieren, stehen Mitarbeiter parat, die sich in Erste-Hilfe-Lehrgängen als Ersthelfer qualifiziert haben und sich diesbezüglich in regelmäßigen Trainings permanent auf dem Laufenden halten.
Als Fazit lässt sich feststellen: Jede Maßnahme bewirkt nicht nur eine Steigerung des (Fort-)Bildungsniveaus innerhalb der Belegschaft, sondern zusätzlich eine persönliche Weiterentwicklung und damit ein Mehr an Zufriedenheit jedes einzelnen Teilnehmers.
