Wien/Österreich (ABZ). – Beim Forbes Women's Summit 2025 in Wien diskutierte Petra Oberg Gustafsson, CEO von Fristads, über Gleichstellung in der Arbeitswelt und nachhaltige Unternehmensführung. Über 350 Unternehmerinnen, Gründerinnen und Führungspersönlichkeiten kamen zu der Veranstaltung zusammen.
Das Treffen im Park Hyatt Vienna stand unter dem Motto "Diversity is good business". Die Teilnehmer sprachen über Female Empowerment, Unternehmenskultur, Healthtech, KI und Diversität.
In der Diskussion mit Johanna Janout, Strategy Consultant bei Boston Consulting Group, teilte Oberg Gustafsson ihre Erfahrungen als Führungskraft in männerdominierten Branchen mit. Sie sprach über Fortschritte und Herausforderungen, die sie in Schweden und anderen europäischen Märkten beobachtet.
„In Schweden ist es selbstverständlich, dass Väter ihren Anteil an der Elternkarenz übernehmen. Wenn ich ein Vorstellungsgespräch führe, spielt es keine Rolle, ob der Bewerber ein Mann oder eine Frau ist – ich erwarte von beiden, dass sie in Karenz gehen, wenn sie ein Kind bekommen", sagte Petra Oberg Gustafsson.
Die Fristads-CEO unterstrich damit, dass nachhaltige Unternehmenskultur und Chancengleichheit eng miteinander verbunden sind – Werte, die sie nach eigenen Angaben auch bei Fristads konsequent vorantreibt.
Seit Oberg Gustafsson 2023 die Geschäftsführung übernommen hat, hat sie das Nachhaltigkeitsprofil des Unternehmens weiter geschärft. Unter ihrer Führung setzt Fristads nach eigenen Angaben neue Maßstäbe für Transparenz und ökologische Verantwortung in der Arbeitsbekleidungsbranche.
Zu den Maßnahmen gehören die Einführung der Environmental Product Declarations (EPDs) und der OEKO-TEX Made in Green-Zertifizierung. Ein zentrales Ziel ist es laut Unternehmen, die CO2-Emissionen bis 2030 um 50 Prozent zu reduzieren. Diese Initiativen sollen Nachvollziehbarkeit entlang der gesamten Lieferkette schaffen und das Vertrauen der Kunden stärken.
„Diversität und Nachhaltigkeit haben eine gemeinsame Grundlage: Verantwortung. Verantwortung für Menschen, für die Umwelt und für die Zukunft unseres Unternehmens", sagte Oberg Gustafsson.
Die Teilnahme am Forbes Women's Summit 2025 unterstreicht nach Angaben des Unternehmens, dass Gleichstellung, Respekt und nachhaltiges Handeln integrale Bestandteile der Markenidentität von Fristads sind.
